Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Μοιράσου το Άρθρο
X

Πότε πρέπει να ανακοινώσω την εγκυμοσύνη μου στον εργοδότη μου;

 

Ήταν εύκολο να ανακοινώσω στα κοντινά μου πρόσωπα ότι είμαι έγκυος. Αλλά είναι εντελώς διαφορετικό να το ανακοινώνω στον διευθυντή μου! Ποια είναι η πιο κατάλληλη στιγμή; Θα αλλάξει αυτό κάτι στην εργασία μου;

Τετάρτη, Φεβρουάριος 3rd, 2016

Θεωρητικά, δεν υπάρχει κανένας νόμος που να σε υποχρεώνει να ανακοινώσεις την εγκυμοσύνη σου στον εργοδότη σου. Στην πράξη όμως, φυσικά και πρέπει να του το πεις! Μην αργήσεις πολύ, γιατί μετά από αυτή την «επισημοποίηση» μπορείς να απολαμβάνεις την προστασία που προβλέπεται για τις έγκυες γυναίκες.

Διαλέγω την πιο κατάλληλη στιγμή!

Δεν υπάρχει κανένας νόμος που να καθορίζει ένα χρονοδιάγραμμα που να πρέπει να τηρήσεις. Επιλέγεις λοιπόν μόνη σου την ιδανική στιγμή για να ενημερώσεις τον εργοδότη σου για την κατάστασή σου, αποστέλλοντας μία συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Γράψε την προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού, τις προβλεπόμενες ημερομηνίες της άδειας μητρότητας και επισύναψε μία βεβαίωση εγκυμοσύνης από τον γιατρό σου. Το ιδανικό είναι να ενημερώσεις τον εργοδότη πριν το τέλος του τρίτου μήνα εγκυμοσύνης, γιατί μετά από αυτήν την ημερομηνία έχεις ειδικά δικαιώματα (βλ. παρακάτω) τα οποία δεν μπορείς λογικά να εκμεταλλευτείς αν η επιχείρηση που εργάζεσαι δεν είναι ενήμερη για την κατάστασή σου.

Έχε υπόψη σου ότι κατά τη διάρκεια μίας συνέντευξης πρόσληψης, δεν είσαι υποχρεωμένη να αναφερθείς στην εγκυμοσύνη σου. Σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 36 Ν 3996/2011), απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης ή σχέσης εργασίας τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για 18 μήνες μετά τον τοκετό ή και για διάστημα μεγαλύτερο αυτού λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Η προστασία της εγκύου στην εργασία

Από τη στιγμή που ο εργοδότης σου ενημερωθεί για την κατάστασή σου, μπορείς να απολαμβάνεις τα παρακάτω δικαιώματα και προστασίες:

  • Έχεις το δικαίωμα να φεύγεις εν ώρα εργασίας για να κάνεις τις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις, χωρίς περικοπή αποδοχών.
  • Έχε υπόψη σου ότι προβλέπεται προσαρμογή του ωραρίου εργασίας για τις εγκύους: Μείωση του αριθμού ωρών εργασίας, παύσεις για τον θηλασμό του μωρού μέχρι να γίνει ενός έτους (χωρίς περικοπή αποδοχών στην καλύτερη περίπτωση)…
  • Όταν επιστρέψεις στην εταιρεία, πρέπει να τοποθετηθείς στη θέση σου ή σε αντίστοιχη θέση.

Οι κανόνες αυτοί δεν τηρούνται ή θέλεις να μάθεις περισσότερα για τις συμβάσεις που ισχύουν στην εταιρεία σου; Μην διστάσεις να απευθυνθείς στον υπεύθυνο ανθρωπίνου δυναμικού και να διεκδικήσεις τα δικαιώματά σου!

Ελίνα, μαμά του Θωμά και αρχιτέκτονας

«Έμπαινα στον 4ο μήνα εγκυμοσύνης όταν αποφάσισα να ανακοινώσω στο αφεντικό μου ότι ήμουν έγκυος Ομολογώ ότι ήμουν λίγο αγχωμένη, γιατί το κλίμα στο γραφείο ήταν τέτοιο που προτεραιότητα ήταν η αποδοτικότητα: Όλη η ομάδα εργαζόταν σκληρά για ένα έργο που έπρεπε να παραδοθεί σε 5 μήνες! Πήρα μία βαθιά ανάσα και κατευθύνθηκα προς το γραφείο του: «Συγγνώμη που σας ενοχλώ… Ήθελα να σας πω ότι είμαι έγκυος. Το ξέρω ότι δεν είναι και η πιο κατάλληλη στιγμή.» Σιγή… Το αφεντικό μου με κοίταξε στα μάτια και μου απάντησε απίστευτα ήρεμα: «Πράγματι δεν είναι καθόλου κατάλληλη στιγμή…» Άκουγα την καρδιά μου να χτυπάει γρήγορα. «Αλλά ένα μωρό είναι το πιο όμορφο επίτευγμα.»

Ανακουφισμένη, τον αγκάλιασα!

Περισσότερα

Nestlé Baby Club

Γίνε τώρα μέλος και μάθε ό,τι χρειάζεσαι για την εγκυμοσύνη και την ανάπτυξη του μωρού σου.

  • Κάνε την εγγραφή σου στο Nestlé Baby Club!
  • Λάβε Νewsletter για θέματα που σε ενδιαφέρουν!
  • Δοκίμασε δείγματα των προϊόντων μας (για γονείς με παιδιά από 6 μηνών και πάνω).
  • Λάβε προσφορές και κουπόνια (για γονείς με παιδιά από 6 μηνών και πάνω).

Εγγραφή

Σχετικά